中共甘(gan)肅(su)省委甘(gan)肅(su)省人民(min)政府關于加強(qiang)新時代(dai)人才培養引進工(gong)作(zuo)的實施意見(jian)
日期(qi)︰2020-06-05 12:15 來源(yuan)︰甘(gan)肅(su)日報 瀏覽次(ci)數︰ 視力保護色︰

(2020年06月05日)

  為深入推進人才強(qiang)省戰略,進一(yi)步加強(qiang)新時代(dai)人才培養引進工(gong)作(zuo),加快構建(jian)具有較(jiao)強(qiang)競(jing)爭(zheng)力的育(yu)才引才用才政策體系(xi),培育(yu)、儲備(bei)、引進、用好各類優秀(xiu)人才,更(geng)好地服務全省各項事業發展(zhan),現就加強(qiang)新時代(dai)人才培養引進工(gong)作(zuo),充分(fen)激發人才創新創造(zao)活力提出(chu)如下(xia)意見(jian)。

  一(yi)、總體要求

  (一(yi))指導(dao)思(si)想。以習近平新時代(dai)中國特(te)色社會(hui)主(zhu)義思(si)想為指導(dao),全面(mian)貫徹黨che)氖shi)九大和十(shi)九屆(jie)二中、三中全會(hui)精神(shen),深入學習領會(hui)習近平總書記關于人才工(gong)作(zuo)的重要論述,認真貫徹落實習近平總書記視察甘(gan)肅(su)重要講話和“八個著力”重要指gan)揪 shen),牢固確立人才引領發展(zhan)的戰略地位(wei),按照省第十(shi)三次(ci)黨代(dai)會(hui)決策部署,以留(liu)住用好現有人才為基礎,引育(yu)並重,實行xie)geng)加積極、更(geng)加開放、更(geng)加有效的人才政策,充分(fen)激發各類人才扎根隴原、服務甘(gan)肅(su)的創新創業動力,為推動高質(zhi)量(liang)發展(zhan)、建(jian)設幸福美好新甘(gan)肅(su)提供有力人才支撐(cheng)。

  (二)基本原則

  ——堅持黨管(guan)人才,強(qiang)化統籌。堅持zhi)鴨憂qiang)黨對人才工(gong)作(zuo)的統一(yi)領導(dao)放在首要位(wei)置,充分(fen)發揮(hui)各級黨委總攬全局、協(xie)調(diao)各方的核心作(zuo)用,充分(fen)發揮(hui)組織部門牽頭抓總作(zuo)用,努力形成各方面(mian)力量(liang)共同參(can)與推動人才工(gong)作(zuo)的整(zheng)體合力和統分(fen)結合、上下(xia)聯動、左右協(xie)調(diao)、齊抓共管(guan)的工(gong)作(zuo)格局。

  ——堅持圍繞(rao)中心,服務發展(zhan)。緊緊圍繞(rao)全面(mian)建(jian)成小康社會(hui)目標,加快推進甘(gan)肅(su)融入“一(yi)帶一(yi)路”建(jian)設,加大人才服務脫貧攻堅力度,鼓(gu)勵(li)引導(dao)各類人才向貧困地區和基層一(yi)線(xian)流動、在基層一(yi)線(xian)創新創業,有力支撐(cheng)和引領全省經(jing)濟社會(hui)高質(zhi)量(liang)發展(zhan)。

  ——堅持突出(chu)重點,引育(yu)並重。著眼長遠發展(zhan)需要,以更(geng)加積極開放、更(geng)具含(han)金量(liang)和吸引力的人才發展(zhan)政策,穩定(ding)用好各類現有人才,自主(zhu)培養適應未來發展(zhan)需要的創新型和應用型人才,吸引集聚高校畢業生留(liu)甘(gan)來甘(gan)創新創業,以事業平台、項目合作(zuo)、課題研究等方式精準引進用好各類急需緊缺人才。

  ——堅持尊重規律,創新機制。遵循市(shi)場經(jing)濟和人才發展(zhan)規律,堅持問題導(dao)向,健全完善各類人才培養引進機制,消除人才發展(zhan)體制機制壁壘,努力營造(zao)有利于人才潛(qian)心研究、創新創業的良(liang)好環境,充分(fen)激發各類人才創新創業活力。

  ——堅持整(zheng)合資源(yuan),穩步推進。以加強(qiang)新時代(dai)人才培養引進工(gong)作(zuo)為統攬,強(qiang)化對各地各部門組織實施人才項目工(gong)程(cheng)的統籌餃接和優化組合,建(jian)立既與國家重大人才項目工(gong)程(cheng)相統一(yi),又能涵(han)蓋全省人才隊(dui)伍建(jian)設的人才項目工(gong)程(cheng)榮譽體系(xi),分(fen)類實施,穩步推進。

  (三)主(zhu)要目標。加強(qiang)新時代(dai)人才培養引進工(gong)作(zuo),要緊緊圍繞(rao)全省各項社會(hui)事業發展(zhan)需要,穩定(ding)用好各類現有人才,培養儲備(bei)未來發展(zhan)需要人才,精準引進各類急需緊缺人才;統籌抓好創新創造(zao)科(ke)技人才、技術技能人才、青年優秀(xiu)人才、企業dao)胰瞬擰?啞豆?峒跋鞜逭zhen)興等重點行業領域人才隊(dui)伍建(jian)設,吸引留(liu)住一(yi)批大中專畢業生及專業dao)際躒瞬牛煌懷chu)抓好重大人才政策配套(tao)完善和重點人才發展(zhan)體制機制改革,以制度優勢(shi)充分(fen)激發各類人才創新創造(zao)活力,經(jing)過不懈(xie)努力,使全省各類人才總量(liang)持續增(zeng)加、結構逐步優化、質(zhi)量(liang)明顯提升、作(zuo)用顯著發揮(hui)、發展(zhan)環境更(geng)加優化,全省人才隊(dui)伍整(zheng)體素質(zhi)和人才貢獻率得(de)到(dao)進一(yi)步提升。

  二、重點任務

  (一(yi))著力抓好拔尖人才扶持培育(yu)。從省領軍(jun)人才和現有xie) 憒ci)人才中,遴選一(yi)定(ding)數量(liang)的拔尖人才,采取制定(ding)培養方案(an)、給予項目資金扶持、開闢(bi)創新創造(zao)“綠色通道”等方式,進行重點培養和重點支持。加大統籌協(xie)調(diao)、組織培育(yu)、支持優惠(hui)力度,組織引導(dao)拔尖人才積極參(can)與國家人才項目工(gong)程(cheng)的申報評(ping)選與推薦評(ping)優。鼓(gu)勵(li)支持各地各單位(wei)根據(ju)發展(zhan)需要,以建(jian)立科(ke)研攻關、創新創造(zao)平台等方式,柔性引進高層次(ci)人才,並建(jian)立科(ke)學評(ping)估和有效退出(chu)機制,確保引進人才切實發揮(hui)示(shi)範引領作(zuo)用。

  (二)著力抓好省領軍(jun)人才激勵(li)扶持。完善省領軍(jun)人才隊(dui)伍建(jian)設實施辦法和領軍(jun)人才管(guan)理考核辦法,重點選拔補充推動全省高質(zhi)量(liang)發展(zhan)需要的中青年骨干(gan)人才。支持領軍(jun)人才深度參(can)與全省科(ke)研創新,以簽訂(ding)年度、聘期(qi)工(gong)作(zuo)責任書等方式,明確年度、聘期(qi)內(na)需要指導(dao)帶動完成的科(ke)研攻關、學科(ke)建(jian)設、成果轉化、人才培養、團(tuan)隊(dui)建(jian)設等具體任務及工(gong)作(zuo)目標,支持引導(dao)省領軍(jun)人才積極投身于經(jing)濟社會(hui)發展(zhan)主(zhu)戰jiang)〈蔥麓匆怠/p>

  (三)著力抓好綠色生態發展(zhan)人才選拔培養。圍繞(rao)十(shi)大綠色生態產業發展(zhan)需要,分(fen)領域、分(fen)層次(ci)選拔培養綠色生態發展(zhan)學科(ke)及領域的骨干(gan)人才。選拔培養一(yi)批能跟蹤國內(na)外(wai)科(ke)技前沿、具有較(jiao)強(qiang)科(ke)研創新能力、能引領綠色生態學科(ke)領域產業創新發展(zhan)的學術技術帶頭人,選拔培養一(yi)批具有較(jiao)高學術技術造(zao)詣、能支撐(cheng)我省學科(ke)建(jian)設、產業發展(zhan)和科(ke)技創新的學術技術帶頭人,分(fen)別納入省領軍(jun)人才管(guan)理使用。選拔培養一(yi)批綠色生態發展(zhan)學科(ke)和領域的中青年骨干(gan)人才,作(zuo)為省領軍(jun)人才的後備(bei)力量(liang)跟蹤培養。

  (四(si))著力抓好急需緊缺人才引進扶持。堅持人才以用為本,充分(fen)發揮(hui)企業、高校、科(ke)研院所等引才單位(wei)主(zhu)體作(zuo)用,精準引進科(ke)技、文(wen)化旅游、金融、企業經(jing)營管(guan)理,以及工(gong)業經(jing)濟、生態產業等領域發展(zhan)需要的高層次(ci)人才和急需緊缺專業人才。鼓(gu)勵(li)支持用人主(zhu)體探索預引進在讀(du)博(bo)士碩(shuo)士研究ke)撓行 揪逗桶旆 Ngu)勵(li)甘(gan)肅(su)籍在外(wai)人才回鄉創新創業,依托全國各地甘(gan)肅(su)商會(hui)建(jian)立甘(gan)肅(su)籍人才聯絡站,引導(dao)人才、智力、技術、項目、資金回流,助推全省經(jing)濟社會(hui)發展(zhan)。依托全省重點領域、重點產業、重大項目、重點學科(ke)等科(ke)研基地和重大項目ke)教  齔旨  yi)批具有國際影響力的戰略新興產業領軍(jun)人才和中青年骨干(gan)人才。

  (五)著力抓好企業經(jing)營管(guan)理人才選拔培養。圍繞(rao)實施工(gong)業強(qiang)省戰略,著力提升企業經(jing)營管(guan)理人才能力素質(zhi),突出(chu)抓好戰略思(si)維、資本運作(zuo)、風險防控、國際視野和自主(zhu)創新能力培養,加快建(jian)設一(yi)支“對黨忠誠(cheng)、勇于擔當(dang)、治企有為、興企有方、清(qing)正廉潔(jie)”的企業經(jing)營管(guan)理人才隊(dui)伍。以培育(yu)國內(na)領先rao)笠滴 勘輳 嘌“我yi)批擅長國際化經(jing)營管(guan)理、具有一(yi)定(ding)國際市(shi)場影響力的知名企業dao)葉dui)伍。以培育(yu)“專、精、特(te)、新”龍頭企業為目標,選拔建(jian)立一(yi)批富(fu)hui)寫蔥戮 shen)、在省內(na)外(wai)行業或區域具有一(yi)定(ding)影響力的企業經(jing)營管(guan)理人才。建(jian)立企業經(jing)營管(guan)理人才培養基地,重點培養高新技術企業、高成長性企業的經(jing)營管(guan)理人才。

  (六)著力抓好技能人才選拔培養。加快推進工(gong)業強(qiang)省戰略,建(jian)立以“隴原名匠(jiang)”“隴原工(gong)匠(jiang)”“隴原巧匠(jiang)”為主(zhu)體的高技能人才隊(dui)伍。選拔培養一(yi)批以企業首席技師(shi)、特(te)級技師(shi)為主(zhu)的隴原名匠(jiang),選拔培養一(yi)批以重點產業領域高技能中青年骨干(gan)人才為主(zhu)體的隴原工(gong)匠(jiang),選拔培養一(yi)批具有較(jiao)高文(wen)化藝術水準、經(jing)濟開發價值、鮮明民(min)族風格、非(fei)物質(zhi)文(wen)化遺產等領域能工(gong)巧匠(jiang)為主(zhu)體的隴原巧匠(jiang)。建(jian)立健全高技能人才校企合作(zuo)培養體系(xi),加大對具備(bei)中xie)嘸豆抑zhi)業資格技能人才培養吸納力度,建(jian)立一(yi)支能夠滿足全省工(gong)業經(jing)濟發展(zhan)實dao)市(shi)棖蟺募際跣汀  緞汀 春閑圖寄莧瞬哦dui)伍。

  (七(qi))著力抓好“美麗隴原”鄉村振(zhen)興人才選拔培養。支持和鼓(gu)勵(li)各類人才向艱苦邊遠地區和基層一(yi)線(xian)集聚流動。健全完善各級農村實用人才培養基地功能,大力培育(yu)以新型職(zhi)業農民(min)為主(zhu)體的脫貧攻堅及鄉村振(zhen)興實用人才隊(dui)伍。圍繞(rao)縣域經(jing)濟發展(zhan),選拔培養一(yi)批特(te)色優勢(shi)產業領域致富(fu)帶富(fu)能力強(qiang)的優秀(xiu)創業能手,給予相應的創業政策扶持。建(jian)立新型職(zhi)業農民(min)實習實訓基地、創業孵化基地,集中扶持培養一(yi)批農村職(zhi)業經(jing)理人、經(jing)紀人、鄉村工(gong)匠(jiang)、文(wen)化能人、農業科(ke)技帶頭人、非(fei)遺傳(chuan)承人和tuan)┘肌?└ 竽痢?摶yi)等服務鄉村振(zhen)興的實用技術人才。扶持培養一(yi)大批具備(bei)種養加和經(jing)營管(guan)理等方面(mian)有一(yi)技之長、能夠帶頭fen)賂fu)、帶動鄉村發展(zhan)的新型職(zhi)業農民(min)。深入實施精準扶貧人才支持、“三區”人才支持、萬名醫(yi)師(shi)支農、醫(yi)療(liao)人才“組團(tuan)式”健康扶貧及“三支一(yi)扶”、特(te)崗教師(shi)等基層服務項目。

  (八)著力抓好大中專畢業生創新創業扶持。鼓(gu)勵(li)引導(dao)各用人主(zhu)體立足長遠發展(zhan)需要,制定(ding)出(chu)台符合本地本單位(wei)各類資源(yuan)承載能力的政策措施,吸引留(liu)住大中專以上畢業生和青年人才創新創業。在各類工(gong)業、經(jing)濟、科(ke)技開發區(園區)、“雙創”示(shi)範縣(市(shi)、區)和大中型優勢(shi)骨干(gan)企業,搭建(jian)公共服務、孵化服務、技術創新、區域創新、就業服務等創新創業平台,重點支持在校大中專學生、應往屆(jie)畢業生和青年人才創新創業。加快大學科(ke)技創新園擴容力度,鼓(gu)勵(li)各高校依托xie)髯蘊te)色優勢(shi)學科(ke),建(jian)設一(yi)批科(ke)技創新園、企業孵化器(qi)和眾創空間。加大隴原青年創新創業人才(團(tuan)隊(dui))扶持範圍和資助額(e)度,重點培養扶持一(yi)批“雙創”青年骨干(gan)人才(團(tuan)隊(dui))。

  (九)著力抓好人才(團(tuan)隊(dui))培養基地建(jian)設。圍繞(rao)國家和全省重大決策部署,依托國家和省級重點實驗室、工(gong)程(cheng)研究中心等建(jian)立人才培養基地,引領帶動全省基礎研究、應用研究,以及具有重大經(jing)濟社會(hui)效益的關鍵技術創新和集成創新,吸納中青年骨干(gan)人才到(dao)基地研修深造(zao)、推動產學研用深度融合,促(chun)進科(ke)技成果轉移轉化。加大對各類人才培養基地建(jian)設資助力度,鼓(gu)勵(li)科(ke)研機構、高校和企業聯合共建(jian)公共實驗室,推動科(ke)研孵化和產學研用轉化。突破學科(ke)門類管(guan)理界限(xian),促(chun)進原創性成果生產、技術研發,培養具有較(jiao)強(qiang)競(jing)爭(zheng)力的優秀(xiu)人才。積極推動甘(gan)肅(su)省絲綢之路“科(ke)技走廊”建(jian)設,加快建(jian)立各類合作(zuo)研發平台,支持生物醫(yi)藥、文(wen)化旅游、航天科(ke)技等優勢(shi)產業開展(zhan)國際合作(zuo)創新。

  三、政策支持

  (一(yi))完善高層次(ci)人才培養扶持政策。完善加強(qiang)高層次(ci)人才隊(dui)伍建(jian)設措施辦法,實現對各類高層次(ci)人才支持管(guan)理服務保障(zhang)的有效覆蓋。加大省級財政統籌保障(zhang)力度,健全完善現有人才激勵(li)政策。探索建(jian)立“先扶持、後補貼”的資金支持制度。加大對高層次(ci)人才科(ke)研創業項目資金扶持力度,對高層次(ci)人才牽頭或參(can)與的重點人才項目優先給予支持。

  (二)完善急需緊缺人才引進使用政策。健全完善全職(zhi)和柔性引進人才的支持服務保障(zhang)政策。創新事業單位(wei)編制管(guan)理方式,優先保障(zhang)高層次(ci)人才、急需緊缺人才培養引進需要,對符合條件(jian)的公益二類事業單位(wei)逐步實行備(bei)案(an)制管(guan)理。簡化特(te)殊(shu)人才引進程(cheng)序(xu),按“一(yi)事一(yi)議”原則精準引進。組織開展(zhan)國內(na)外(wai)高層次(ci)人才引進洽談fu)hui),廣(guang)泛延攬國內(na)外(wai)精英人才。

  (三)完善pin)蔥麓匆等瞬牌ping)價激勵(li)政策。分(fen)類推進人才評(ping)價機制改革,充分(fen)激發各類人才創新創業熱情(qing)。落實事業單位(wei)在崗位(wei)設置、人員配備(bei)、職(zhi)稱評(ping)聘、收入分(fen)配等方面(mian)的自主(zhu)權。允shi)硨凸gu)勵(li)事業單位(wei)專業dao)際躒嗽痹謚zhi)創業或在科(ke)技型企業dao)嬤zhi),參(can)與企業協(xie)同創新,可(ke)享(xiang)受股(gu)權、期(qi)權和分(fen)紅激勵(li)。允shi)磣 圃核褪亂檔?wei)管(guan)理人員、科(ke)研人員以“技術股(gu)+現金股(gu)”形式jiang)鐘泄gu)權。探索放寬離崗人員創業範圍,進一(yi)步推動創業勞動就業能力升級。引入技術經(jing)理人全程(cheng)參(can)與成果轉化。對yuan)際酢 曬 金坷錘gan)創新創業或轉化的,可(ke)采取多種方式給予資助。對做出(chu)突出(chu)貢獻的優秀(xiu)人才,建(jian)立職(zhi)稱評(ping)審“直通車(che)”制度。加大對民(min)營企業和新創辦中小微(wei)企業人才隊(dui)伍建(jian)設扶持力度。進一(yi)步支持科(ke)技創新人才培養基地、高技能人才實訓基地、鄉村振(zhen)興實用人才培養基地、“雙創”人才培養基地建(jian)設,對工(gong)作(zuo)成效顯著的持續給予一(yi)定(ding)的政策扶持和項目資金支持。

  (四(si))完善吸引儲備(bei)人才生活保障(zhang)政策。為高層次(ci)人才、急需緊缺人才及大中專畢業生安家落戶(hu)提供優質(zhi)便利服務。完善pin)笱 匆蹈 dao)及彈性學制管(guan)理辦法。健全完善在校大學生和畢業5年內(na)高校畢業生創新創業補貼和扶持政策。統籌各方優勢(shi)資源(yuan),通過市(shi)場租賃、貨(huo)幣yi) 倉謾? ┤瞬毆  確絞劍 惺當(dang)Uzhang)高層次(ci)人才、急需緊缺人才住房需求。協(xie)調(diao)各級教育(yu)部門,妥zi)平餼齦 憒ci)、急需緊缺人才子女入學問題。加強(qiang)在甘(gan)院士“一(yi)對一(yi)”服務保障(zhang),探索建(jian)立對各層次(ci)專家的“一(yi)對一(yi)”服務保障(zhang)體系(xi)。

  (五)完善人才貢獻表彰獎勵(li)政策。合理設置各類人才獎項,建(jian)立完善以政府獎勵(li)為導(dao)向、以用人單位(wei)和社會(hui)力量(liang)為主(zhu)體的人才獎勵(li)體系(xi)。鼓(gu)勵(li)設立青年人才扶持專項計(ji)劃,促(chun)進各類優秀(xiu)青年人才脫穎(ying)而(er)出(chu)。加大對人才工(gong)作(zuo)成效顯著用人主(zhu)體表彰獎勵(li)的力度。

  四(si)、組織保障(zhang)

  (一(yi))加強(qiang)組織領導(dao)。各級黨委(黨組)要牢固確立人才引領發展(zhan)的戰略地位(wei),堅持黨管(guan)人才原則,健全各級人才工(gong)作(zuo)機構,充實配強(qiang)人才工(gong)作(zuo)力量(liang)。各級黨政主(zhu)要負(fu)責同志要牢固樹(shu)立“一(yi)把手抓第一(yi)資源(yuan)”的思(si)想,真正把人才工(gong)作(zuo)放在心里、抓在手上,領導(dao)班子成員要認真抓好分(fen)管(guan)領域的人才工(gong)作(zuo)。各級黨委人才工(gong)作(zuo)領導(dao)小組要立足職(zhi)能,建(jian)立健全重大事項報告、科(ke)學決策、重要信(xin)息通報、調(diao)研督導(dao)制度,完善機制,改進方法,強(qiang)化措施,切實推動人才發展(zhan)體制機制改革任務和人才培養引進工(gong)作(zuo)落到(dao)實處。組織部門要在黨委領導(dao)下(xia),切實履行好牽頭抓總職(zhi)責,支持協(xie)調(diao)其他部門在職(zhi)責範圍內(na)開展(zhan)工(gong)作(zuo)。領導(dao)小組各成員單位(wei)和各地各部門要各司其職(zhi),密(mi)切xin) 希 胱?補guan),努力形成全社會(hui)關心支持人才工(gong)作(zuo)的良(liang)好工(gong)作(zuo)格局及社會(hui)環境。

  (二)加大政策配套(tao)及資金投入力度。各級黨委(黨組)要解放思(si)想,勇于創新,大膽實dao) 險媛涫ldquo;放管(guan)服”各項政策措施,省直bei)韉?wei)要根據(ju)分(fen)工(gong)方案(an)和部門職(zhi)責任務,研究出(chu)台程(cheng)序(xu)簡化、操作(zuo)簡便、指向明確的配套(tao)政策及具體操作(zuo)工(gong)作(zuo)指南,各地要結合實dao)剩 芯恐貧ding)本地區培養引進實施意見(jian)及配套(tao)措施。要優化政府財政支出(chu)結構,根據(ju)人才培養引進需要,加大人才開發投入力度,切實做好人才工(gong)作(zuo)經(jing)費預算與保障(zhang)。政府投入人才專項資金要向少數民(min)族地區、貧困邊遠地區和革命老(lao)區傾斜。探索建(jian)立政府、企業、社會(hui)多元投入機制,創新人才與資本jin) 際醵越雍獻zuo)模式。

  (三)加強(qiang)政治引領和宣傳(chuan)引導(dao)。各級黨委(黨組)要強(qiang)化對人才的政治引領政治吸納和團(tuan)結服務,認真落實好黨委聯系(xi)服務專家制度,逐步增(zeng)加高層次(ci)人才在“兩(liang)代(dai)表一(yi)委員”中的比例(li),定(ding)期(qi)組織高層次(ci)人才開展(zhan)技術決策咨(zi)詢、形勢(shi)政策教育(yu)、國情(qing)省情(qing)研修和休假(jia)療(liao)養。充分(fen)發揮(hui)用人單位(wei)的主(zhu)體作(zuo)用,牢固樹(shu)立全省人才“一(yi)盤棋(qi)”的思(si)想,用好用活引才育(yu)才用才政策措施。要堅持問題導(dao)向、目標導(dao)向、需求導(dao)向和效果導(dao)向,以廣(guang)闊的事業平台,優質(zhi)的服務水平和良(liang)好的發展(zhan)環境,精準引進各類急需緊缺人才,防止以給“帽子”、“頭餃”和拼(pin)薪jiang)chou)待(dai)遇(yu)、物質(zhi)條件(jian)的方式在省內(na)互相“搶人”“挖人”。在全省廣(guang)大知識分(fen)子中深入開展(zhan)“弘揚愛國奮(fen)斗精神(shen)、建(jian)功立業新時代(dai)”活動,充分(fen)發揮(hui)行業典(dian)型人物的模範帶動和示(shi)範引領作(zuo)用。大力宣傳(chuan)人才培養引進工(gong)作(zuo)的經(jing)驗做法,宣傳(chuan)各類優秀(xiu)人才的先進事跡和重大成果,大力營造(zao)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造(zao)的良(liang)好社會(hui)環境。

  (四(si))強(qiang)化督查問shi)?L剿鶻jian)立條塊結合xi)南?兌隕系(xi)痴斕dao)班子人才工(gong)作(zuo)目標責任考核制度。將人才工(gong)作(zuo)列為落實黨建(jian)工(gong)作(zuo)責任制的重要內(na)容,加大督查考核力度。建(jian)立人才工(gong)作(zuo)報告制度,各級黨委要將人才工(gong)作(zuo)情(qing)況作(zuo)為向上級黨委報告工(gong)作(zuo)的重要內(na)容,各級人才工(gong)作(zuo)領導(dao)小組成員單位(wei)每年要向本級du)斕dao)小組報告工(gong)作(zuo)情(qing)況。加大考核問責力度,以考核促(chun)落實、以問責促(chun)盡(jin)責、以壓力增(zeng)動力,對不擔當(dang)不作(zuo)為,造(zao)成嚴重後果的進行嚴肅(su)問責,對工(gong)作(zuo)成效顯著的給予獎勵(li),並加大對其單位(wei)人才培養名額(e)及項目資金的傾斜力度。進一(yi)步加強(qiang)對人才專項資金管(guan)理使用的監督檢查,確保資金使用的安全、規範和高效。


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